Juicebox:用 AI 把 HR 工作提效 2 倍,4 人团队实现 $10M ARR
Juicebox:用 AI 把 HR 工作提效 2 倍,4 人团队实现 $10M ARR招聘是企业中信息损耗最严重的场景之一:从业务方描述“我需要能解决这个问题的人”,到 HR 翻译成关键词逐一筛选,每个环节都在吞噬语义信息。初级 HR 30%~50% 的工作日花在重复的搜索与外联上;AI 工具普及后,单个职位平均收到近 250 份申请,被动渠道的质量更加被稀释。
招聘是企业中信息损耗最严重的场景之一:从业务方描述“我需要能解决这个问题的人”,到 HR 翻译成关键词逐一筛选,每个环节都在吞噬语义信息。初级 HR 30%~50% 的工作日花在重复的搜索与外联上;AI 工具普及后,单个职位平均收到近 250 份申请,被动渠道的质量更加被稀释。
Feeling AI要补齐的,是世界模型最被低估的一块拼图——动态交互的模型层能力。
在 AI 圈,模型至上论正在遭遇前所未有的挑战。当所有人都在屏息等待新模型再次刷新智力天花板时,AI 基础设施领军人物、LangChain 联合创始人 Harrison Chase 在最新对话中抛出了新预判:大模型正在沦为大宗商品,而决定 Agent 成败的,是那个包裹在模型外的 Harness 。
AI 能做翻译大家都知道,而且呢,AI 还会做一种更高级的翻译:中译中、英译英,简单来说,翻译空气。
3 月 31 日下午,技术圈炸了锅: Claude Code,这款被公认为当前最强的 AI 编程助手,因为一次内部失误,核心代码逻辑暴露在了全球开发者面前。
每天 120 万亿 Tokens,这就是今天上午火山引擎 AI 创新巡展上,豆包大模型亮出的最新成绩单。
一篇 AI 论文,能否同时引发学术争议与 900 亿美元市值震荡?
Claude Code 不是一个套了终端界面的 AI 聊天工具。
Tanay Jaipuria 本周写了一篇很有意思的文章,核心论点只有一句话:每家 AI 应用公司最终都会垂直整合,变成全栈公司。
DigClaw 创始团队意识到,快速变革的AI时代下,利用大模型捕捉并处理这些商业“弱信号”成为可能,而这将彻底重构 B2B 获客的基础设施。2025 年,DigClaw 正式起航,试图用 AI 重构信息基础设施,用商业“弱信号”识别“你在什么阶段、什么业务、什么场景之下需要什么产品”,并转化为 B2B 企业可落地的商业阿尔法。